Phong thủy văn phòng những điều nên và không nên

12 điều nên và không nên làm liên quan đến phong thủy văn phòng dưới đây sẽ giúp bạn tạo được môi trường làm việc thoải mái, tăng tính sáng tạo, thu hút tài lộc và gặp nhiều thuận lợi hơn trong kinh doanh. Hãy xem bạn đã làm được gì và cần lưu  ý những gì để khắc phục các lỗi phong thủy hiện tại của mình!clip nong
1.    Ngồi ở góc cách xa lối đi vào nhất.
2.    Không ngồi ở dãy có cửa sổ vì đó là đường dẫn đến nguồn năng lượng xấu.
3.    Không tựa lưng vào tường hay góc phòng. Nếu tường hoặc góc nhà có vật gắn vào và nhô ra, hãy treo một cây có tán lá ở khu vực đó.
 12 điều nên và không nên làm liên quan đến phong thủy văn phòng
4.    Nếu bạn sau lưng bạn là cửa sổ, chọn ngồi ở phía có tòa nhà cao ở đằng sau lưng để có được điểm tựa như là một ngọn núi.
5.    Không ngồi hay đặt bàn thẳng hướng cửa ra vào nếu bạn kinh doanh ở nhà, bởi vì cửa là hướng để thu hút tài lộc vào nhà. Bạn ngồi ở đó không khác gì bạn chặn và xua đuổi tài lộc đi.
6.    Không sắp xếp đồ văn phòng dọc phía hành lang hoặc nhìn ra phía cầu thang, nhà kho, tủ quần áo, thang máy, cầu thang cuốn hoặc toilet.ngoại tình công sở
7.    Đặt máy tính của bạn ở hướng Bắc hoặc Tây của văn phòng để phát huy tính sáng tạo của bạn trong quá trình làm việc. Còn nếu bạn đặt máy tính ở phía Đông Nam, đó cũng là hướng tốt để làm ăn phát đạt.
 Phong thủy văn phòng: 12 điều nên và không nên                                              
 8.    Đặt một bể cá hoặc đài phun nước nhỏ để bàn ở phía Đông, phía Bắc hoặc phía Đông Nam. Bể cá nhỏ có cá màu đen và xanh ở phía bắc của bàn hoặc văn phòng giúp bạn kinh doanh thuận lợi và thành công trong sự nghiệp. Cá ngũ sắc hoặc cá rồng cũng là lựa chọn lý tưởng cho các bể cá làm bằng kính hoặc kim loại.
9.    Đối với những người mệnh Kim, chọn nơi làm việc an toàn được bằng kim loại nằm ở phía Tây hoặc Tây Bắc. Đó là hướng giúp thu hút tiền tài và an toàn tài chính trong kinh doanh.
10.    Hãy chú ý đến quy tắc cân bằng âm dương khi trang trí phòng làm việc, bao gồm cân bằng sáng và tối, bề mặt cứng và mềm, họa tiết mềm mại và thô ráp đối với cửa sổ, đồ nội thất và sàn nhà.
11.    Không đặt gương ở văn phòng làm việc vì nó có thể phản chiếu nguồn năng lượng xấu từ khách hàng đến những người khác trong phòng.đắc nhân tâm
12.    Bạn nên chú ý đến việc sắp xếp và lưu trữ tài liệu vì chúng thể hiện quá khứ, hiện tại và tương lai làm ăn của bạn.
Nguyễn Mai – Nguồn: BH

Bạn vẫn có thể mua nhà tậu xe với mức lương 7 triệu đồng

ỷ phú Hồng Kông Lý Gia Thành, ông trùm bất động sản giàu nhất châu Á với số tài sản lên tới 29,1 tỷ USD đã chia sẻ một số cách tiêu tiền thông thái của mình. Theo đó, ngay cả khi thu nhập hàng tháng của bạn chỉ 2.000 NDT(khoảng 7 triệu đồng), bạn vẫn có thể sống dư dả và sau 5 năm vẫn có thể tậu nhà, mua xe.
Giả sử thu nhập hàng tháng của bạn là 2000 NDT, tương đương khoảng 7 triệu đồng, hãy chia số tiền này ra làm 5 phần: 2.100.000 VNĐ; 1.400.000 VNĐ; 1.050.000 VNĐ; 700.000 VNĐ và 1.750.000 VNĐ.
Bí quyết tậu nhà, mua xe với lương 7 triệu đồng/tháng
"Bạn kiếm được bao nhiêu tiền không quan trọng, nhưng hãy luôn nhớ chia số tiền đó ra làm 5 phần. Hãy luôn khiến bạn trở nên có ích."ngoại tình công sở

Khoản thứ nhất - 2.100.000 VNĐ, bạn hãy dùng cho chi tiêu cuộc sống hàng ngày. Nếu muốn sống đơn giản, bạn chỉ có thể tiêu dưới 70.000 đồng mỗi ngày. Hãy ăn mì (hoặc bún, miến), một quả trứng và một cốc sữa vào buổi sáng. Bữa trưa, bạn chỉ nên ăn đơn giản, qua loa thôi, thêm một chút hoa quả. Buổi tối, bạn hãy tự nấu nướng tại nhà và uống sữa trước khi đi ngủ. Chi phí ăn uống cả tháng của bạn sẽ chỉ tốn chừng 2 triệu. Khi còn trẻ, cơ thể của bạn sẽ không có quá nhiều vấn đề nếu sống thế này vài năm.
Khoản thứ hai - 1.400.000 VNĐ, bạn dùng để kết giao bạn bè, mở rộng các mối quan hệ. Đây là một việc làm rất hữu ích. Tiền điện thoại có thể mất khoảng 350.000 VNĐ mỗi tháng. Bên cạnh đó, bạn có thể đãi bạn bè 2 bữa một tháng, hết khoảng 1.050.000 VNĐ. Hãy chọn những người hiểu biết, giàu hơn bạn hoặc có thể giúp bạn trong công việc. Sau một năm, các mối quan hệ này sẽ mang lại những giá trị rất to lớn cho bạn. Danh tiếng, tầm ảnh hưởng và giá trị gia tăng của bạn sẽ được công nhận.
Khoản thứ ba - 1.050.000 VNĐ, bạn nên sử dụng để học tập. Mỗi tháng, hãy dành ra 170 - 350 VNĐ để mua sách. Hãy cố gắng học hỏi trước khi đạt mục tiêu kiếm được nhiều tiền. Khi mua sách, hãy đọc cẩn thận và rút ra những bài học chiến lược trong đó. Sau khi đọc, hãy tự kể lại bằng ngôn ngữ của mình, sau đó chia sẻ với người khác để nâng cao uy tín và mở rộng các mối quan hệ. Bạn cũng nên dành 700.000 VNĐ mỗi tháng để tham gia các khóa học bồi dưỡng kiến thức và gặp gỡ những người cùng chí hướng.nguoi giau nhat viet nam
Khoản thứ tư - 700.000 VNĐ là số tiền bạn nên tiết kiệm để đi du lịch nước ngoài. Hãy tự thưởng cho mình những chuyến du lịch, ít nhất là mỗi năm một lần, để có thể tự trải nghiệm cuộc sống. Hãy ở những nhà trọ dành cho giới trẻ (youth hostel) để tiết kiệm chi phí. Trong vài năm, bạn có thể đến nhiều quốc gia, tích lũy nhiều kinh nghiệm. Hãy dùng chúng để hoàn thiện bản thân, giúp mình có động lực trong công việc.
Khoản cuối cùng - 1.750.000 VNĐ, là tiền dùng để đầu tư. Đầu tiên, bạn cứ gửi ở ngân hàng và tích lũy dần dần, xem đó như là vốn khởi nghiệp của mình. Sau đó, bạn có thể mở công ty hay cửa hàng. Việc kinh doanh nhỏ sẽ rất an toàn cho những người mới khởi nghiệp vì kể cả nếu thua lỗ, bạn cũng không mất nhiều tiền. Tuy nhiên, khi bắt đầu kiếm được tiền, bạn sẽ trở nên tự tin hơn và học được vô vàn kinh nghiệm mới về kinh doanh. Khi đã kiếm kha khá, bạn có thể bắt đầu các chiến lược đầu tư dài hạn, tạo ra nền tảng kinh tế vững chắc cho chính mình và gia đình.
Sau 1 năm cố gắng, nếu lương của bạn vẫn “giậm chân” tại mốc 7 triệu đồng, tức là bạn vẫn chưa phát triển được bản thân. Bạn thật sự nên xấu hổ về điều này. Còn nếu số lương lên hơn 10 triệu đồng, bạn sẽ vẫn phải làm việc thật chăm chỉ. Bạn phải cố gắng kiếm cho mình việc làm thêm và sẽ thật tuyệt nếu làm một nhân viên kinh doanh.
Đây sẽ là một thử thách không hề dễ dàng nhưng công việc này là cách nhanh nhất giúp bạn nắm được nghệ thuật bán hàng. Tất cả các doanh nhân thành đạt đều từng là nhân viên bán hàng xuất sắc, và quan trọng hơn là việc bạn sẽ tìm ra giấc mơ, nâng cao tầm nhìn, những điều cần có của một doanh nhân. Đây cũng là cơ hội giúp bạn gặp được những người có giá trị với mình về sau. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ được học cái gì nên và không nên bán. Hãy dùng sự nhạy bén về thị trường của mình làm nền tảng cho công ty tương lai.
Bí quyết tậu nhà, mua xe với lương 7 triệu đồng/tháng
Trong thời gian này, cố gắng mua ít quần áo và giày dép thôi. Bạn có thể thoải mái mua sắm khi đã giàu. Còn bây giờ, hãy tiết kiệm. Hãy mua những món quà nhỏ cho những người thân yêu của bạn và đừng quên chia sẻ cho họ những kế hoạch mua nhà, mục tiêu tài chính cũng như cách bạn đang nỗ lực như thế nào để đạt được ước mơ.
Hãy cố gắng làm thêm bất kỳ lúc nào có cơ hội. Việc này sẽ rèn luyện ý chí cũng như kỹ năng cho bạn, giúp bạn tiến gần mục tiêu tài chính. Đến năm thứ hai, thu nhập của bạn nên tăng lên ít nhất hơn 17 triệu, tối thiểu cũng phải là hơn 10 triệu. Nếu không, bạn sẽ chẳng thể nào theo kịp tốc độ lạm phát.
Bất kể bạn kiếm được bao nhiêu tiền, hãy luôn nhớ chia chúng làm 5 phần. Hãy khiến bản thân mình trở nên có ích. Tăng cường đầu tư vào các mối quan hệ, kiến thức, kinh nghiệm sẽ giúp bạn cải thiện thu nhập. Khi đã có nhiều tiền, bạn sẽ lại cải thiện được chất lượng cuộc sống, có cơ hội kết bạn nhiều hơn, tham gia những khóa học chuyên sâu hơn và tiếp cận những dự án, cơ hội lớn hơn. Dần dần, bạn sẽ hiện thực hóa được giấc mơ mua nhà, ôtô và chuẩn bị tương lai tốt đẹp hơn cho con cái.
Cuộc sống, sự nghiệp và hạnh phúc hoàn toàn nằm trong tầm tay bạn. Hãy lên kế hoạch mua nhà ở ngay từ bây giờ. Khi bạn nghèo, hãy ở nhà ít thôi và ra ngoài nhiều hơn. Còn khi đã giàu rồi, hãy làm ngược lại. Khi bạn nghèo, hãy tiêu tiền cho người khác, còn giàu rồi thì hãy chi cho mình. Đây là nghệ thuật sống.những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Khi nghèo khó, hãy đối xử tốt với mọi người, đừng tính toán. Còn khi đã giàu rồi, hãy học cách để người khác đối tốt với bạn. Khi còn nghèo, hãy quăng mình ra ngoài và để người khác tận dụng bạn thật tốt. Nhưng khi giàu có, hãy bảo vệ mình, đừng để người khác lợi dụng. Đây là điều rất ít người hiểu được.
Khi bạn nghèo, hãy để mọi người nhìn thấy số tiền bạn tiêu. Nhưng khi bạn giàu có, đừng nên khoe khoang thái quá. Khi bạn nghèo, hãy tỏ ra hào phóng. Khi bạn giàu rồi, bạn không nên vung phí. Cuộc sống của bạn có thể đã đi theo một vòng tròn đầy đủ và đạt được những điều cơ bản của nó. Ở giai đoạn này bạn sẽ cảm nhận được sự thanh bình.
Bạn không phải sợ nghèo. Bạn cần biết làm thế nào để đầu tư vào chính bản thân và nâng cao trí tuệ cũng như tầm vóc của bạn. Bạn cần biết điều gì là quan trọng trong cuộc sống và đâu là những giá trị bạn nên đầu tư. Bạn cũng cần phải biết những gì bạn nên tránh và không nên đổ tiền vào một cách hoang phí.
Cố gắng tránh mua sắm nhiều quần áo, mà hãy lựa chọn mua những món đồ có thương hiệu. Cố gắng đi ăn ở nhà hàng ít thôi. Hãy tự phục vụ bản thân thay vì ra ngoài ăn tối. Bạn nên nhớ, khi bạn ăn tối ở ngoài, tức là bạn đang mua bữa tối cả những người có giấc mơ lớn hơn bạn, và làm việc chăm chỉ hơn bạn.
Có một lý thuyết nổi tiếng từ Harvard thế này: Số phận của mọi người được quyết định bởi việc anh ta làm gì khi rảnh rỗi, lúc 8h-10h tối. Hãy dùng khoảng thời gian này để học tập, suy nghĩ và tham gia vào các bài giảng hay buổi thảo luận có ích. Chỉ cần kiên trì vài năm, thành công sẽ tìm đến bạn.

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn (p2)

 Năng lực cá nhân nào khiến Anh/Chị nghĩ rằng sẽ đạt được thành công tại đây?

Nếu câu hỏi này được đưa ra sau khi bạn đã có được đầy đủ các thông tin về vị trí, hãy nói về 2 hay 3 kỹ năng chính (minh hoạ bằng các thành công) mà bạn tin rằng sẽ rất hữu ích cho công việc đang phỏng vấn. Hãy chú ý đến nội dung và thời lượng để chắc chắn là các thông tin được trình bày đầy đủ, hiệu quả.

 Điều gì trong công việc là quan trọng nhất với Anh/Chị?

Bạn nên liên hệ với những yêu cầu của vị trí để có được nội dung trả lời phù hợp. Trong trường hợp không nắm vững về thông tin này, bạn có thể trả lời chung chung như: “Tôi thích có được những thách thức trong công việc và làm việc tập thể”.những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

 Anh/chị hãy mô tả về tính cách của mình?

Chỉ đề cập đến 2 hay 3 tích cách tích cực nhất. Hãy nhớ là nhà tuyển dụng đang cố gắng quyết định “sự phù hợp” của bạn với công ty. Khả năng xác định chính xác các giá trị của họ sẽ giúp bạn có được câu trả lời phù hợp.

Trong bao lâu thì Anh/Chị có thể đóng góp cho công ty?

Hãy thực tế và trả lời rằng bạn có thể làm được điều này sau 6 tháng hay 1 năm. Dĩ nhiên, sự lựa chọn thời gian thích hợp trong câu trả lời này rất quan trọng. Bạn đã biết đầy đủ các thông tin về vị trí để có được câu trả lời thuyết phục không? (nếu đây là công việc mới, 6 tháng đã là rất tốt rồi!!).
3 từ để miêu tả bạn.
Đó là câu hỏi về tính cách của bạn. Đưa cho người phỏng vấn những từ tích cực về bản thân. Bạn có thể nói chung do tại sao bạn nghĩ rằng bạn lại cho rằng như vậy.
Sở thích của bạn là gì?nguoi giau nhat viet nam
Thoải mái nói chuyện về những điều bạn muốn làm ngoài công việc. Tốt hơn là nên nhắc về những sở thích lành mạnh như công việc xã hội, thể thao…
Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn đã dành bao nhiêu thời gian nghiên cứu các công ty về mặt danh tiếng, cấu trúc công ty, sản phẩm / dịch vụ .... Tiến hành nghiên cứu công ty là một trong những bước quan trọng cho sự thành công của một cuộc phỏng vấn. Tất nhiên, người phỏng vấn sẽ hài lòng hơn khi được nghe một câu trả lời đầy đủ thông tin từ bạn. Tương tự như vậy, nếu bạn đang hỏi về vị trí mà công ty đang tuyển dụng, hãy tìm hiểu nó.
Tại sao bạn muốn vị trí này?
Bạn phải biết lý do tại sao bạn muốn công việc và tự tin trả lời câu hỏi. Người phỏng vấn muốn nhìn thấy sự cam kết, niềm đam mê và mong muốn đối với công việc của bạn. Kết hợp với giai điệu giọng nói và ngôn ngữ cơ thể để tạo thêm hiệu quả. Không đề cập đến lý do như "lương cao"...
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Không sử dụng các từ quá chung chung. Chúng không mang nghĩa gì cả. Người phỏng vấn đang kiểm tra mức độ trung thành của bạn với công ty và bạn gắn bó với họ trong bao lâu. Nói với họ rằng công việc phù hợp tốt với kế hoạch nghề nghiệp của bạn, nếu bạn muốn đi học cao hơn, cũng nên thể hiện cam kết của mình với công ty bằng cách nói việc có nhiều tri thức sẽ giúp bạn cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.ngoại tình công sở
Bạn đối phó với những rắc rối trong công việc như thế nào?
Bạn phải nghĩ rằng các rắc rối nơi công sở là động lực cho con người phát triển vì họ có thể rút ra bài học quí báu sau khi giải quyết chúng thành công. Bạn nên cho họ thấy rằng bạn không giải quyết vấn đề theo cảm xúc mà rất linh hoạt và đặt lợi ích cho tập thể lên trên.

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn(p1)

 Hãy nói về bản thân bạn? Cách xử lý: Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng đang hỏi để đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí công việc, vì vậy hãy chuẩn bị những câu trả lời về bạn nhưng gắn với công việc thay vì những vấn đề cá nhân. Bạn chỉ nên trả lời liên quan tới vấn đề cuộc sống cá nhân khi người tuyển dụng thực sự đi sâu và muốn tìm hiểu.

Câu hỏi 2: Hãy cho tôi biết bạn mơ ước công việc gì? Cách trả lời: Nếu như bạn trả lời một cách chân thật về công việc trong mơ của bạn thì tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và có những đánh giá về mặt cảm tính tốt. Tuy nhiên về mặt lý tính, họ sẽ so sánh công việc trong mơ của bạn với công việc thực sự họ cần ở bạn và nếu có quá ít điểm chung thì nguy cơ bị loại của bạn sẽ tăng lên. Vì vậy nếu vị trí bạn nộp đơn xin việc không phù hợp với ước mơ thì hãy đưa ra những câu trả lời khuôn mẫu, ví dụ: mơ ước một môi trường làm việc năng động, được giao tiếp, được học hỏi để phát triển v.v…

Câu hỏi 3: Vì sao bạn nghỉ việc ở nơi làm cũ? đây là 1 trong những câu phỏng vấn xin việc thường gặp nhất. Cách xử lý: Hãy đưa ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi muốn theo đuổi đam mê mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt nhấn mạnh bằng những từ ngữ tốt đẹp về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với bất kỳ lý do gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất có thể.ngoại tình công sở

Câu hỏi 4: Điểm yếu của bạn là gì? Cách trả lời: Khi gặp câu hỏi này, đừng ngay lập tức liệt kê một loạt điểm yếu của mình, cũng không thể khẳng định rằng bạn không có điểm yếu. Cách xử lý tốt nhất là chuẩn bị sẵn một vài điểm yếu, nhưng ẩn chứa điểm mạnh trong đó. Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều khi phải tự sắp xếp một lịch công việc chi tiết và dán nó trước mặt bàn… Hoặc tôi không giỏi về cách ăn nói, nên đôi khi thật thà quá dễ làm mất lòng… Các câu trả lời khôn khéo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh.
tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?

Đây là câu hỏi được coi là nằm lòng trong danh sách các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn của nhà các tuyển dụng bởi câu hỏi tưởng chứng như đơn giản nhưng lại có thể gây khó khăn cho ứng viên vì thực sự không hề dễ dàng để trả lời một cách chính xác. Mỗi người có một cách trả lời riêng tùy theo tính cách, kinh nghiệm của họ, tuy nhiên, điều nhà tuyển dụng mong muốn ở các ứng viên là bạn biết được những gì từ công ty này và tại sao bạn đăng ký được làm việc ở đây chứ không phải những công ty khác. Nói cách khác, nhà tuyển dụng muốn biết bạn thực sự quan tâm đến công ty chứ không phải chỉ là một trong những địa điểm để bạn rải CV hàng loạt và phỏng vấn may rủi.nguoi giau nhat viet nam


Tại sao công ty chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Đối mặt với câu hỏi này, rất nhiều người trả lời chung chung, mang hàm ý tâng bốc bản thân bằng những tính từ hào nhoáng. Tuy nhiên điều nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm là những kinh nghiệm, kỹ năng của bạn có đáp ứng được yêu cầu công việc hay bạn có mục tiêu rõ ràng và động lực cho sự nghiệp của mình hay không. Đây là điểm khác biệt giữa bạn với các ứng viên tiềm năng khác nều bạn thực sự nắm được ý nghĩa và mong muốn của nhà tuyển dụng.

Bạn có kinh nghiệm gì trong công việc/lĩnh vực này?

Không phải tất cả các công ty đều coi trọng kinh nghiệm thực tế, tuy nhiên, khi đặt câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có những kiến thức từ quá trình học tập hay các công việc từng làm liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. Vậy nên nếu bạn vừa ra trường hay có ít kinh nghiệm làm việc, hãy chứng minh cho họ thấy bạn đã học được những kiến thức phù hợp với công việc và sẵn sàng áp dụng phù hợp điều này vào công ty. Còn nếu bạn đã từng có thời gian đi làm tại những nơi khác, ngay cả những nơi không liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển, bạn có thể kể cho nhà tuyển dụng về những điều bạn học được từ công việc đó và thành quả bạn đạt được. Chắc chắn, bạn sẽ đạt điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng.



Mức lương mà bạn mong muốn nếu được tuyển dụng vào làm tại công ty?

Có nhiều người cho rằng khi được đặt câu hỏi này đồng nghĩa với việc mình đã được chọn. Tuy nhiên, đây chỉ là một trong những thử thách của nhà tuyển dụng. Tùy vào từng vị trí công việc, phong cách phỏng vấn mà bạn đưa ra những câu trả lời khác nhau. Bạn có thể trả lời thực tiếp mức lương mình mong muốn so với mặt bằng chung hoặc tùy theo khối lượng, vị trí công việc. Tất cả điều này phụ thuộc vào bản lĩnh tâm lý và sự tự tin của bạn trước nhà tuyển dụng.những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Bạn có câu hỏi gì cho tôi không?

Ở một thời điểm nào đó trong cuộc phỏng vấn, thường là vào khoảng thời gian cuối buổi, nhà tuyển dụng sẽ cho phép bạn đặt câu hỏi. Vậy nên, đây là cơ hội để bạn thể hiện niềm hứng thú với công việc cũng như xác định bạn có thực sự phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Đó cũng là điều các nhà tuyển dụng mong muốn khi đặt câu hỏi này trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Chính vì vậy, bạn hãy chuẩn bị một câu hỏi mở cho phép bạn chia sẻ ý kiến cá nhân về một vấn đề của công ty. Điều đó cho thấy bạn thực sự đam mê và nghiêm túc khi bước vào buổi phỏng vấn.

Tạo cảm hứng làm việc nơi môi trường công sở

Đừng ngồi lê đôi mách

Công sở vốn là một môi trường phức tạp, bao gồm nhiều mối quan hệ. Nếu chúng ta muốn được thanh thản, thì chớ nên ngồi lê đôi mách bàn tán về người khác.ngoại tình công sở Bởi nếu ai cũng như vậy thì môi trường xung quanh bạn bỗng dưng “xấu xí”. Mọi người sống nghi kỵ lẫn nhau. Điều đó sẽ khiến bạn chán nản và cảm thấy “mất hứng” trong công việc.

Để mỗi ngày đến công sở đều là niềm vui

Vạch ra mục tiêu rõ ràng

Việc đề ra mục tiêu trong công việc, giúp mỗi người biết đi đúng hướng và giải quyết tốt vấn đề trong công việc. Vì thế, mỗi người nên tự vạch ra cho mình một mục tiêu chính trong công việc. Bạn có thể đặt ra một mục tiêu lớn và có định hướng rõ ràng. Ít ra bạn cũng sẽ làm được điều gì đó nhỏ nhoi trong mục tiêu lớn lao đó. Ít ra bạn cũng sẽ cảm thấy hài lòng hơn, vì bạn đã rất cố gắng. Bạn hãy thực hiện mục tiêu đó, bằng tất cả sự nỗ lực vốn có của mình.

Học cách chấp nhận

Mỗi một môi trường làm việc đều có phong cách quản lý khác nhau, nguoi giau nhat viet namCông ty nào cũng có đặc trưng riêng của nó. Mỗi một nghề để kiếm sống, mưu sinh đều có những khó khăn đặc trưng. Bạn sẽ chẳng bao giờ tìm được một công việc hoàn hảo, như ý. Vì thế bạn phải học cách chấp nhận, sống chung với lũ. Hãy nỗ lực hết mình để hoàn thành công việc trong khả năng có thể.  Khi đó bạn sẽ cảm nhận được niềm vui mà công việc mang lại

Đừng bao giờ than phiền

Gặp khó khăn trong công việc bạn rất thích than phiềm nhưng những lúc than phiền như thế bạn lại cảm thấy mọi việc thật tồi tệ. Thậm chí họ sẽ chán nản công việc và muốn buông xuôi tất cả. Theo thời gian, họ sẽ cảm thấy áp lực, chán nản. Do đó, dù có thể bạn đang gặp khó khăn, hãy tránh than phiền. Hãy ngừng phàn nàn. Bạn hãy nghĩ tôi đã cố gắng hết mình, nếu công việc không thuận lợi hay xếp phàn nàn tôi sẽ nhờ sự hỗ trợ của mọi người, bạn sẽ hoàn toàn tự nhiên cảm thấy hạnh phúc trong công việc.

Xây dựng quan hệ

Bạn đừng tự tách mình ra tập thể của công ty. Công ty là nơi tổng hòa của các mối quan hệ trong Xã hội”. những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấnVì thế, một con người không thể làm nên tất cả mà cần sự hỗ trợ của một tập thể vững mạnh. Hãy học cách sống hòa đồng, hoặc ít ra cũng nên có những người bạn “tâm giao’ trong công việc. Làm được như thế bạn sẽ cảm thấy yêu công việc hơn, và muốn đến công sở mỗi ngày.

Tại sao người lao động việt không muốn tăng lương?

"Fight for 15”, hàng vạn người Mỹ tuần hành đòi phải được trả 15 dollar cho 1 giờ lao động là mức lương tối thiểu có thể sống được, bởi thực tế ở hầu hết các bang thu nhập chỉ bằng nửa số đó. Thế nhưng theo Reihan Salam viết trên tạp chí Slate thì: “Tăng lương tối thiểu lên 15USD có thể làm hại hàng triệu người yếu đuối”.
 Đấy là câu chuyện nước Mỹ. Câu chuyện mà đòi tăng lương thì vẫn cứ đòi, và tăng lương hay không tăng lại còn phụ thuộc vào các doanh nghiệp, dù chính quyền các bang thúc ép. Người ta tính rằng các vùng thu nhập chỉ 7,25 dollar/1 giờ, chi phí thấp; thì giá cả sẽ bị đẩy lên cao, tiền lương thực tế giảm sút, tác động xấu đến hàng chục triệu người lao động nước Mỹ. Tăng lương và niềm vui nỗi buồn của người lao động Việt Nam cũng giống như câu chuyện nước Mỹ, nhưng còn thêm bi hài ở chỗ: Có một bộ phận người lao động dù thu nhập rất thấp, nhưng… không muốn tăng lương?
Chuyện lạ Việt Nam: người lao động không muốn tăng lương!
 Hiện nay, kinh tế nước ta dù được đánh giá là đã nhúc nhích khởi sắc, nhưng vẫn đang ở chu kì khủng khoảng trầm trọng. Bất động sản đóng băng, kích cầu quyết liệt mà vẫn như trà hâm; biệt thự bỏ hoang, nhà liền kề cỏ mọc, căn hộ đìu hiu. “Nhiều doanh nghiệp, thậm chí còn không đủ tiền trả lương cho nhân viên, thiếu nợ ngân hàng, thiếu nợ thuế, thiếu cả bảo hiểm xã hội”. Sản phẩm doanh nghiệp làm ra không tiêu thụ được, ế thừa chất đầy ứ trong kho; nếu cứ kéo dài thì sẽ quay trở lại thời bao cấp khan hiếm tiền mặt, phải trả lương cho công nhân bằng phân đạm, mì tôm, xích líp, săm lốp xe đạp…ngoại tình công sở
 Chúng ta hãy hình dung bức tranh lương - thưởng của người lao động Việt Nam? Lương thì chạm đáy mà thưởng thì gần bằng không. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã làm cuộc “khảo sát 1.600 lao động thuộc các ngành dệt may, giày da, giao thông vận tải, cơ khí, điện tử tại 10 tỉnh thành với 60 doanh nghiệp thuộc 4 vùng lương. Kết quả cho thấy, 20% lao động không đủ sống, 31% phải chi tiêu tằn tiện, 41% vừa đủ trang trải và chỉ 8% có tích lũy”.
Hiện nay, dù có tăng lương như phương án đề xuất thì mức sống tối thiểu của người lao động cũng chỉ đảm bảo 50-60%.Mức lương thấp chỉ đảm bảo cho cuộc sống đạm bạc, thậm chí sống dặt dẹo không phải ai cũng “nằm trong chăn mới biết chăn có rận” để mà cảm thông, chia sẻ. Có các mệnh phụ phu nhân xúng xính kiêu kì đều đặn đi shoping, hay vào siêu thị Big C sai nhân viên nhặt khuân "vô thiên lủng" đồ đông lạnh: Cá hồi Ấn độ, thịt bò Úc, vây cá mập Nhật bản, rau Đà Lạt, nấm linh chi Hàn quốc…vv  lên ô tô chở về nhà ăn dần, hay chỉ ăn rau sạch lợn gà sạch từ cơ sở nuôi trồng riêng ở nông thôn; thì cũng còn nhiều các chị các cô công nhân mỗi chiều tan ca về ghé qua chợ cóc mua thực phẩm, đi suốt từ đầu đến cuối chợ cứ đắn đo, tần ngần chọn lựa từng bó rau muống giá rẻ, so kè từng đồng mua cá mè ươn và thịt ba chỉ ế cuối ngày. Ở nông thôn lương hưu trí tưởng rằng chi tiêu tằn tiện cũng sẽ trang trải đủ cho cuộc sống nghèo thanh bạch, nhưng cứ thử trong nhà có một người ốm đi viện, hay có một đứa con vào đại học là phải… bán bò bán lợn ngay, đôi khi bán sạch cả lúa thóc để chi tiêu.

 Rất nhiều công nhân ở các khu công nghiệp dệt may, giầy da, điện tử… làm ca kíp gần như không có ngày nghỉ. Sáng đi làm mệt nhọc, đêm ngủ hoặc đi ca đêm thì ban ngày mỏi mệt lăn ra ngủ như kéo gỗ; họ chung nhau thuê nhà chỉ dám chọn căn phòng cấp 4 chật hẹp đủ chỗ nằm ngủ và một góc nấu ăn, không còn thời gian để đi chơi bời, giao du, gặp gỡ… nên con gái thì ế chồng, con trai thì ế vợ. Nếu có “tình yêu bếp dầu”, “tình yêu mắm muối” thì cũng mau tan, sau những ngày góp gạo thổi cơm chung trong căn nhà trọ tồi tàn. nguoi giau nhat viet nam Một giờ nắm tay nhau chạy chân trần trên thảm cỏ xanh mát dưới trăng vàng, hay mặc bikini dập dềnh trên sóng biển xanh trong thiên đường tình yêu chỉ là giấc mơ xa vời của người lao động ở khu công nghiệp… Lương thấp lo ăn, lo thuê nhà còn chưa đủ. Con gái thợ may, thợ giày da… chỉ dám dùng phấn son Tầu; chứ dưỡng da Vichy, hay mỹ phẩm Hàn Quốc thôi, cũng chỉ là ước mơ, là xa xỉ. Thời gian ca kíp tối mặt, không rảnh để hẹn hò. Thì tình yêu ơi ở đâu?
 Vậy mà, có một bộ phận người lao động vẫn không muốn tăng lương. Cái nghịch lý này thực ra là bi hài vừa xót xa vừa buồn cười. Người lao động muốn tăng lương, nhưng phải tăng như thế nào để đồng lương thực tế có giá trị, chứ mới rục rịch tăng thì giá đã vọt lên mấy lần thì đừng tăng sẽ có lợi hơn. Qua nhiểu lần mới rục rịch tăng lương, điều chỉnh lương thì giá cả thị trường đã lên chóng mặt. Có đi chợ mới biết thương người vợ tần tảo lo toan. Có đi chợ thì mới biết đồng tiền “bốc hơi” nhanh như bị mất trộm.
 Nhà nước cũng muốn tăng lương, nhưng doanh nghiệp thì không, đó là mâu thuẫn muôn đời muôn kiếp không tan. Nhà nước tăng lương cho khối hành chính còn lấy từ tiền thuế để trả. Doanh nghiệp lấy tiển ở đâu? Nhà đầu tư sản xuất, kinh doanh luôn nhắm cái đích là lợi nhuận. Họ phải tính toán chi phí tối đa, trong đó chi phí để trả lương và thưởng cho người lao động luôn là bài toán hóc búa đau đầu. Càng giảm chi phí nhân công thì lợi nhuận càng cao. Doanh nghiệp chẳng dại gì dễ chấp nhận một văn bản hướng dẫn tăng lương của nhà nước, mà ông chủ đọc xong đã thấy mình mất tiền mất của như mất trộm. Áp lực trả lương sẽ dẫn đế tình trạng phá sản ở một số doanh nghiệp đang loay hoay “trụ hạng”. Trong khi năng xuất lao động giẫm chân tại chỗ, doanh thu không tăng, thậm chí đứng im và giảm sâu bởi khủng hoảng kinh tế; lại phải mất một khoản tiền lớn để… tăng lương cho người lao động do sức ép của nhà nước. Tiền ở đâu để bù đắp vào khoản doanh thu bị “bốc hơi” này?
Thứ nhất là, tái cơ cấu sản xuất kinh doanh hợp lý có hiệu quả (không mấy doanh nghiệp làm được). Thứ hai là, sa thải bớt công nhân, hoặc bố trí làm việc luân phiên để giảm chi phí. Thứ ba là, tăng giờ làm và cắt tiền thưởng. Cả ba điều này thì hai điều sau mới nằm trong tầm tay của giới chủ doanh nghiệp, đồng thời họ buộc phải ra tay vì sự tồn tại của doanh nghiệp. Tăng lương nhưng cũng phải hết sức thông cảm và chia sẻ với các doanh nghiệp trong tình trạnh khủng hoảng kinh tế hiện nay đang chạy nhắng lên “giật  gấu vá vai”. những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Họ buộc phải co kéo cái chăn hẹp quỹ lương “đắp dọc thì hở hai bên/ đắp ngang thì lạnh như tiền cái chân”. Đến kỳ trả lương cho công nhân là lo… bạc mặt.
 Người lao động đứng trước áp lực của việc làm và lương thực tế, dù muốn hay không vẫn phải cắn răng chấp nhận một mức lương còn thấp hơn lương tối thiểu để có việc làm, có thu nhập, dù ít ỏi còn hơn là… thất nghiệp trắng tay. Dù biết đi làm thêm tăng ca là bị bóc lột, nhưng còn phương án nào hơn là ở nhà thất nghiệp, nằm co bụng đói? Các phương án điều hành nền kinh tế vượt qua khủng khoảng, phát triển sản xuất kinh doanh; đồng thời có chính sách bình giá, kìm giá, giảm giá hàng hóa thực phẩm, điện nước, xăng dầu,... mới vừa giúp người lao động hưởng lợi từ đồng lương thực tế, vừa giảm khó khăn áp lực cho doanh nghiệp… thì tăng lương mới có hiệu quả tốt.

Bỡ ngỡ bước chân vào đời tôi đã học được điều gì

Tôi vừa nghỉ việc tại công ty đầu tiên tôi làm việc sau khi tốt nghiệp đại học. Thực ra thì tôi đoán sếp sẽ sa thải tôi sau khi tôi đã gây ra hơn một sai lầm khủng khiếp trong công việc và suýt gây tổn thất cho công ty. Biết vậy nên tôi đã chủ động xin nghỉ trước khi bị sa thải, như vậy để sau này nếu tôi có đi xin việc ở công ty khác, khi phòng nhân sự cần tham chiếu tôi cũng có thể tự tin nói rằng là tôi chủ động nghỉ việc để giải quyết việc cá nhân, chứ không phải là tôi đã làm việc không tốt và chuẩn bị bị sếp sa thải.những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Tôi tốt nghiệp đại học với tấm bằng ưu, tiếng Anh giao tiếp tốt, kĩ năng giao tiếp từ khi còn học đại học có thể nói là khá ổn ( khi ấy tôi đã từng nghĩ là mình ổn). Với một thái độ tự tin cao ngất của một tân cử nhân, tôi chẳng sợ gì khi mang CV đến phỏng vấn xin việc, tôi nghĩ với khả năng và bằng cấp của mình, việc xin một công việc cũng không có gì là khó khăn cả.

Lần 1, out sau khi phỏng vấn. Tôi sốc! Sốc vì không hiểu tại sao mình out trong khi tôi có thể trả lời phỏng vấn hoàn toàn bằng tiếng Anh, một điểm hơn hẳn các ứng viên khác? Không thỏa mãn với kết quả sau khi công bố ở đó, tôi chờ người phỏng vấn ra khỏi phòng và hỏi lý do. Chị ta trả lời “Cậu không phù hợp với tiêu chí của chúng tôi, công ty cần một  người có thể làm việc theo nhóm chứ không cần một cá nhân thích làm việc độc lập!”.

Công  việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp đã dạy tôi những gì?
Tôi cứ băn khoăn mãi về câu nói đó, rõ ràng là bản thân tôi phải làm việc được độc lập thì mới có thể kết hợp được với người khác, hoặc nếu không thể kết hợp được với người khác thì tôi vẫn có thể tự mình giải quyết công việc cơ mà? Xong rồi tôi cũng quên ngay chuyện đó vì cho rằng họ đã đánh giá không đúng khả năng của mình.

Sau đó tôi được nhận vào làm ở một công ty truyền thông  với vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng. Một vị trí bét nhất công ty nhưng vì đó là công ty có tiếng nên dù có là vị trí thấp nhất thì tôi vẫn thấy mình rất oách, đầy đứa học cùng tôi thất nghiệp đầy ra kia kìa! Đó là công ty đầu tiên tôi làm việc với tư cách là một nhân viên công sở full time chính hiệu!

Công việc ban đầu khiến tôi chỉ muốn bỏ việc sau một tuần. Nhàm chán và đơn điệu kinh khủng. Tôi cứ tưởng phải có những cuộc điện thoại dồn dập, hẹn gặp khách hàng, tư vấn hợp đồng, chốt hợp đồng rồi đủ thứ bận rộn y như trong phim, rồi thì đồng nghiệp vui vẻ hớn hở với nhau, đi làm về rồi lại đi nhậu rồi chém gió về con gái…Tất cả thực ra đều ngược lại. Cả ngày nhìn vào cái máy bàn mới có 1, 2 cuộc điện thoại hỏi về chương trình thi âm nhạc mà công ty tôi tổ chức, dăm ba câu là xong. Đồng nghiệp ai làm việc nấy như cái máy, chả ai muốn nói chuyện với ai cả, văn phòng công ty như cái nhà tù, tôi ngồi ôm cái máy tính lướt web cả ngày mà vẫn chưa hết thời gian, cũng chả thấy ai giao cho tôi việc gì.Tôi chán lắm, nghĩ bụng nếu tình hình còn tiếp diễn đến tuần sau thì có lẽ tôi sẽ nghỉ việc, tôi không thể chôn vùi khả năng của mình ở đây được.nguoi giau nhat viet nam

Cơ hội rồi cũng đến, anh trợ lý giám đốc cần một người phiên dịch tốt và am hiểu một chút về thị trường âm nhạc Hàn Quốc, anh bảo tôi đi cùng. Cơ hội để tôi chứng minh khả năng đây rồi. Tôi cố gắng hết sức để thể hiện bản thân bằng cách nói rất nhiều với đối tác về hiểu biết của mình, đôi khi chẳng liên quan đến câu chuyện mà hai bên công ty cần trao đổi, và đó thực sự là một sai lầm của tôi. Thay vì tỏ ra chuyên nghiệp, tôi lại cư xử như một đứa trẻ cuồng K-Pop. Một điểm trừ to tướng cho tôi sau khi đi họp về, anh trợ lý không nói với tôi câu nào từ khi ở trên xe đến khi về công ty.


Sau đó, tôi dính thêm một phốt nữa mà lẽ ra một đứa học chuyên Toán 12 năm như tôi không thể mắc, đó là tính sai chi phí hợp đồng và trình sếp kí. Sếp phát hiện ra lỗi trong vòng một nốt nhạc và quát cho tôi một trận vì thái độ làm việc cẩu thả, suýt chút nữa thì gây tổn hại lớn cho công ty và sếp còn tỏ ra nghi ngờ trình độ thực sự của tôi nữa. Thật là thảm họa cho lần đầu bước chân vào con đường lập nghiệp và khẳng định năng lực bản thân.

Bạn bè trong công ty thì giao lưu cũng hời hợt, dù là đứa rất năng động và chủ động bắt chuyện với mọi người nhưng ai cũng bơ tôi đi, cái tự tôn của mình không cho phép tôi chủ động với họ nữa, ăn trưa một mình mãi cũng quen, tôi thấy chả sao cả. Vấn đề là dạo này tôi thấy phòng nhân sự tuyển vị trí của tôi liên tục, luôn có người đến phỏng vấn. Tôi nghĩ chắc họ muốn sa thải mình rồi, vì thế tôi đã xin nghỉ trước khi họ đưa ra quyết định đó.ngoại tình công sở

Nghỉ việc, tôi làm freelancer đi dạy thêm cho một trung tâm Anh ngữ nhưng đó không phải là việc tôi thích, chỉ là tôi cần có thời gian nghỉ ngơi để nghĩ ngợi về công việc đầu tiên mà tôi đã làm. Rút ra kinh nghiệm gì cho bản thân để lần sau không mắc phải. Thế nhưng hiện tại, tôi vẫn chẳng nghĩ được điều gì sau khi đã vấp phải một loạt sai lầm khi làm việc ở môi trường công sở. Tôi đã sai ở đâu?